Grilles des tarifs
En cliquant ici vous pourrez consulter la grille des tarifs.
Le salaire net comprend les congés payés.
N’hésitez pas à consulter le site du CESU afin d’estimer le salaire brut et le coût de l’emploi.
Temps rémunéré (sur mes horaires de travail)
- accompagnement post-natal
- temps de rencontre (environ 1h)
- écoute téléphonique, échanges par mail/sms/WhatsApp
- aide administrative (contrat, déclaration, etc…)
- orientation et/ou collaboration avec professionnels.les de santé et/ou périnatalité
- et toutes autres sollicitations nécessaires à votre aide et votre accompagnement
Indemnité de fin de contrat (pour un CDD)
Lors de votre calcul, il vous faudra intégrer au salaire l’indemnité de fin de contrat (appelée également prime de précarité).
- Sur le site du CESU vous trouverez les informations nécessaires.
- Sur le site du Service Public, vous trouverez également des informations sur la prime de précarité dans le cadre d’un CDD.
Comment calculer les primes ?
- La prime de précarité = 10% du salaire brut
- Cette prime est soumise à cotisations sociales (donc déduire les cotisations du brut pour obtenir le salaire net à me verser) : indemnité compensatrice de congés payés et régime fiscal/social.
Indemnités kilométriques
Si déplacement en dehors de Rennes, des frais kilométriques vous seront demandés.
Avantage fiscal
Il s’élève à 50% des dépenses réalisées dans l’année (salaire net payés et cotisations sociales prélevées). Plus d’informations sur Cesu « A quel avantage fiscal puis-je prétendre et comment l’estimer ? »
Accompagnante post-natale et auxiliaire parentale 